サロンボードでスタッフ（スタイリスト）を登録・紹介する手順｜指名につながるプロフィールの作り方

サロンボードのスタッフ登録のやり方を、登録画面の場所から公開までの手順で解説します。指名につながるプロフィールの書き方のコツも添えて、実際にサロンボードを毎日操作している立場から具体的にまとめました。ところが「入口がどこか分からない」「登録したのに掲載面に反映されない」でつまずく方が意外と多く、そのままスタッフ紹介が薄いお店ほど、初めてのお客様に選ばれにくくなっています。

ホットペッパービューティーを見ているお客様は、どんな人が担当してくれるのかを写真とプロフィールで確かめてから予約します。スタッフ情報が空欄だらけだったり、写真がなかったりすると、それだけで候補から外れてしまうこともあります。この記事では、複数のサロン様の掲載運用を毎日代行している私たちが、サロンボードでのスタッフ登録の手順と、指名につながる紹介文の充実のさせ方を、順を追ってまとめます。集客全体の設計は「ホットペッパー集客 完全ガイド」にまとめているので、あわせてご覧ください。

サロンボードでスタッフを登録するのはどこから？

スタッフ（スタイリスト・アシスタント）の登録・編集は、サロンボードの「掲載管理」の中にあります。ブログやスタイル、クーポンと同じく、掲載面に出す情報をまとめて扱う場所です。

流れとしては、掲載管理からスタッフ（スタイリスト・アシスタント情報）の一覧を開き、新しく登録する場合は「新規追加」、すでにいるスタッフを直す場合は該当スタッフの「詳細」から編集画面に進みます。

• 新しく登録する: 一覧画面の「新規追加」から
• 既存スタッフを編集する: 該当スタッフの「詳細」から

メニューの名称やボタンの位置は画面の更新で変わることがあります。掲載管理の中にスタッフ（スタイリスト）を扱う項目が見当たらないときは、実際の画面でご確認ください。

スタッフ登録では何を入力する？

登録画面では、写真とプロフィールをそれぞれの欄に埋めていきます。項目は多めですが、必須のところを押さえれば登録自体は進みます。主な入力欄を、文字数の目安とあわせて表にまとめます（★が必須項目です）。

指名料や「何でもフォト・コメント」など、この他にも入力できる欄があります。必須欄（★）が埋まっていないと登録の途中で止まるので、まずは写真・名前・キャッチ・自己紹介・得意なイメージまでをそろえるのを最初の目標にすると進めやすいです。

ここで意識したいのは、写真とプロフィールで「人柄」を出すことです。技術の説明だけで埋めると、どのお店の誰を見ても同じに見えてしまいます。得意な技術に加えて、趣味やマイブーム、キャッチの一言で「話しやすそう」「相談しやすそう」が伝わると、指名の入り口になります。

指名につながる紹介文（キャッチ・自己紹介）はどう書く？

スタッフ登録の中で、集客への効き方が一番大きいのが写真・キャッチ・自己紹介の3点です。ここが埋まっているかどうかで、同じ技術のスタッフでも「選ばれやすさ」が変わります。文字数の枠は短いので、盛り込みすぎず要点を絞るのがコツです。

• キャッチ（25文字）は肩書きより「ひとこと」を優先する。役職名だけで25文字を使い切るより、「髪のお悩み相談が得意」「乾かすだけでまとまる髪づくり」のように、お客様の得になることを一言で置くほうが目に留まります
• 自己紹介（150文字）は挨拶で埋めない。「はじめまして」から始めると、それだけで数十文字を使ってしまいます。得意な施術、どんなお悩みに応えられるか、どんな雰囲気で接客するかを、中身から書き始めてください
• 「どんな人に向いているか」を1つ入れる。「初めてのご来店でも緊張しないよう、ゆっくりお話をうかがいます」のような一文があると、迷っているお客様の背中を押します

写真は、明るい場所で撮った、胸から上の縦向き1枚が基本です。表情が見えるだけで安心感がまるで変わります。なお、自己紹介文そのものの書き方（型・言葉の選び方）は「指名につながる美容師のブログ自己紹介・プロフィールの書き方」で詳しく扱っているので、文章に迷ったらそちらを土台にしてください。

登録したスタッフはどうやって掲載に反映される？

ここが「登録したのに出てこない」の答えになる部分です。スタッフ情報は、入力・保存しただけでは掲載面にすぐ出るとは限りません。公式ヘルプでも、登録・編集のあとに掲載管理のTOPで反映の操作をする流れが案内されています（2026年7月時点）。

サロンボードの反映は、スタッフ1人ずつではなく店舗単位でまとめて反映される仕組みです。反映の操作をすると、いま登録したスタッフだけでなく、その時点でお店に溜まっている「未反映の変更」（サロン情報の修正、スタイル、メニューなど）も一緒に公開されます。準備中のまま止めておきたい変更があるときは、反映の前に未反映の変更が何かを確認してから進めるのが安全です。この反映の仕組みは「サロンボードでブログ（スタイル）が反映されない原因と対処」でも触れているので、あわせてご覧ください。

登録から公開までの流れを整理すると、次のようになります。

1. 掲載管理から、スタッフ（スタイリスト・アシスタント）の一覧を開く
2. 「新規追加」で写真・プロフィールを入力し、保存する
3. 掲載管理のTOPに戻り、反映の操作をする
4. しばらく待ってから、掲載面（ホットペッパー側）で実際に表示されたか確認する

反映のボタン名や待ち時間は画面によって表示が異なる場合があるので、最後は必ず実際の掲載面を開いて、狙いどおりに公開されているかを目で確かめてください。

掲載できるスタッフの人数に上限はある？

掲載できるスタッフ（スタイリスト・アシスタント）の人数は、契約している掲載プランに応じた上限までとなります。プランによって載せられる人数が変わるため、「全員載せたいのに枠が足りない」という場合は、まず自店のプランで何人まで掲載できるかを確認しましょう。

また、産休や長期休暇などで一時的に掲載を止めたいときは、削除ではなく「非掲載」を使うのが安心です。削除を選ぶと、そのスタッフに紐づくブログや関連スタイルなどもまとめて消えてしまう場合があります（2026年7月時点）。「しばらく載せないだけ」なら非掲載、「もう載せない」場合だけ削除、と使い分けてください。他人が作った情報を消す操作は取り返しがつかないので、削除ボタンを押す前は一度立ち止まることをおすすめします。

スタッフ紹介を充実させると集客にどう変わる？

スタッフ紹介は、地味に見えて集客への効き方が大きい項目です。お店の情報が古い・薄いことは、集客がうまくいかないお店に共通する原因のひとつだからです（このあたりは「ホットペッパーで集客できないときに見直す5つの原因」でも取り上げています）。

• 写真があるだけで安心感が段違い。顔写真がないお店より、雰囲気の分かる写真があるお店のほうが「どんな人か想像できる」ぶん予約のハードルが下がります
• プロフィールが埋まっていると指名につながる。得意な技術や人柄が見えると、「この人に切ってほしい」という理由ができます。指名は単価とリピートの両方に効きます
• 情報が新しいお店は「動いているお店」に見える。スタッフの入れ替えや肩書きの変化をこまめに直しているお店は、それだけで信頼されます

一度に完璧を目指す必要はありません。まずは在籍スタッフ全員に写真とキャッチを付けるところから始め、余裕が出たら自己紹介や得意な技術を足していく——この順番で十分に効果は出ます。スタッフが入れ替わったときや肩書きが変わったときに、その都度直しておくだけでも、掲載情報は自然と新しく保たれます。古い名前や退職済みのスタッフが載ったままだと、それだけで「管理されていないお店」に見えてしまうので、この点だけは早めに整えておきたいところです。